繼2025年7月13日中鋼集團檢測業務協同會議以“現場＋釘釘視頻”形式順利召開后，8 月 22 日至 23 日，中鋼熱能院副總經理王海洋率隊，一行四人到訪中鋼國檢，開展為期兩天的交流學習活動。中鋼制品院董事長李鵬舉攜管理團隊熱情接待，雙方聚焦業務協同、檢測中心全流程管理等核心議題，深度交流、互鑒經驗，為行業高質量發展凝聚合力。

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交流首日，中鋼熱能院一行在中鋼制品院董事長李鵬舉的陪同下，走進實驗室。從先進檢測設備的有序排布，到標準化操作流程的嚴格執行，從樣品全生命周期的精細管理，到lims數據呈現，熱能院團隊直觀感受中鋼國檢在檢測技術創新、質量管控落地的實踐成果。王海洋副總經理一行不時駐足詢問，對實驗室規范化、精細化、智能化的管理模式表示贊賞，為后續管理經驗交流營造良好開端。

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參觀結束后，交流座談會正式開啟。中鋼制品院總經理洪濤對中鋼熱能院一行的到訪表示熱烈歡迎，他提到，7月的集團檢測業務協同會議已明確，要以集團戰略為引領，打破單位壁壘，實現資源共享、優勢互補，共同將檢測業務打造成中鋼集團核心競爭力之一。中鋼國檢與中鋼熱能院同屬行業發展共同體，此次交流正是深化合作、共享經驗的重要契機，是落實集團協同要求的具體實踐，期待通過思維碰撞，為雙方業務突破注入新動能。他圍繞中鋼國檢整體發展布局、業務特色優勢展開介紹，重點闡述了在檢測技術創新、跨領域協同服務中的實踐成果。

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中鋼熱能院副總經理王海洋表示，中鋼國檢在檢測中心運營管理、質量體系建設等方面積累了成熟經驗，此次專程前來取經，希望能在業務協同模式、管理效能提升上尋求突破，為熱能院發展開拓新思路。此次與中鋼國檢的交流更是深化內部協同的重要一步。

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在業務協同研討環節，雙方結合行業發展趨勢，圍繞 “技術互補、資源共享、市場協同” 深入交流。針對檢測中心管理運營，中鋼制品院人力資源部部長鄭志喬分享了人才選育用留體系，從 “精準招聘、階梯培養、績效激勵” 三個維度，構建人才成長全周期管理模式；中鋼國檢技術總監張平萍詳解實驗室質量管理體系，從標準落地、過程管控到持續改進，剖析體系高效運行要點；信息部部長伊西特現場演示 lims 系統，講解其在流程優化、數據溯源、智能分析中的應用，展現數字化賦能檢測效率提升的實踐成果。

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熱能院檢測中心主任徐秀麗、副主任王雄等，就人員培養的 “精準化” 與 “多元化” 平衡、績效方法適配性等問題展開探討，結合熱能院業務場景，與中鋼國檢團隊交流適配方案。銷售主管郭法清聚焦電商業務拓展，分享市場洞察與運營思路，雙方就 “線上獲客、品牌塑造、服務延伸” 交換經驗，探索電商助力業務增長新路徑。此外，針對分公司與分地點管理，中鋼國檢從 “區域協同、資源統籌、風險防控” 出發，分享體系化管理經驗，為熱能院跨區域布局提供參考。

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為期兩天的交流學習，始終圍繞 “協同、創新、提質” 核心方向展開。雙方團隊在深入的思維碰撞中充分交換見解，在發展理念與實踐方向上形成了統一共識。此次交流并非單向的經驗輸出，而是中鋼熱能院與中鋼國檢雙向學習、互促提升的過程：熱能院團隊表示，中鋼國檢在管理體系搭建、數字化轉型推進、人才培育發展等領域的實踐成果，為自身提供了可借鑒、易落地的寶貴經驗；同時，中鋼國檢也從熱能院的業務探索與實踐思考中獲得啟發，進一步豐富了自身在跨場景業務協同、行業需求響應等方面的思路。雙方均期待在后續深化合作，以互學互鑒為紐帶，共同推動行業整體管理效能實現新升級。

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中鋼制品院總經理洪濤強調，交流是合作的起點，未來將以此次活動及7月集團協同會議為契機，持續深化與中鋼熱能院及中鋼礦院、中鋼洛耐院等行業伙伴的協同，在技術攻關、管理創新、市場拓展中攜手共進，讓專業優勢更突出、資源配置更高效、市場拓展更有力，推動檢測行業向更廣領域、更深層次發展，以互學互鑒推動行業高質量發展，為產業鏈供應鏈韌性提升貢獻力量。

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此次中鋼熱能院交流學習活動，不僅是兩家單位經驗共享的平臺，更是集團檢測業務協同發展戰略的生動實踐。未來，中鋼國檢將持續敞開交流大門，與更多伙伴并肩，在技術賦能、管理提效中探索新局，為打造更具競爭力的行業生態注入 “國檢動能”。